Rigidité organisationnelle, Compétence et Loyauté

Il est un phénomène qui est observable à l'envi au sein des organisations, c'est celui de la rigidification de celles-ci. Rigidification organisationnelle s'entend où la loyauté s'affiche préférable au détriment de la compétence, ce qui entraîne des conséquences en cascade : ralentissement des embauches ; vieillissement du cercle décisionnel ; déréliction et désinvestissement des personnes énergiques et innovantes ; dysfonctionnement des services etc. Attention : cela ne signifie aucunement qu'un employé compétent soit infidèle et qu'un employé incompétent soit fidèle! Il s'agit d'une appréciation consacrée par des décisions interpersonnelles prises par la direction dans une orientation stratégique qui favoriserait plus la qualité de loyauté sur celle de compétence dans son recrutement externe comme de son tableau d'avancement interne. Cela révèle et amplifie des tares managériales comme l'effet Dunning-Kruger où ceux qui sont incompétents prenn...